为帮助新员工熟悉医院规章制度，了解医院历史沿革和发展规划，并对医院文化产生认同感和归属感， 8月7日—11日，医院为151名新入职员工举行了岗前培训活动。 新员工是医院的新鲜血液，是医院发展的重要后备力量。新员工的入职教育是构建医院文化的重要环节，院领导高度重视，要求组织人事部和相关部门要高标准、高质量举办好这次培训班。参加培训的学员共151人，其中医疗岗51人（包括已完成规培的员工和新招录的规培生）、护理岗64人、医技岗15人、行政岗9人、工勤岗12人。

邹小明院长亲自为新员工讲解第一课——《医院员工职业道德规范》，希望大家认真学习并严格遵守一般职业道德规范和医务人员职业道德规范，秉承“厚德精诚、仁爱奉献”的院训，坚持“患者至上、服务至上”的理念，弘扬无私奉献、开拓创新、团结协作的精神，为医院快速发展、早日建成广州北部区域医疗中心而努力奋斗。   

金来明副院长向大家讲解了《强化人力资源管理，深化职业发展》，其他部门负责人分别讲解了医院有关规章制度、科研教学培训、感染预防与控制、优质护理服务、病历书写规范、医保管理、安全管理等内容。为了检验大家的学习成果，医院对新员工进行了理论考试和心肺复苏操作技能考核。

按照计划安排，培训的最后一天是户外拓展活动。在从化区喜乐登素质拓展中心，员工们首先参加了《南水北调》项目，每人将手中的PVC管连接起来形成水槽状让水缓缓流过，不断连接管子循环接力，将水送到指定的位置，较好的培养了团队的协作精神。在《信息传递》项目中，每个小组密切配合，按照规则和顺序把13张扑克牌依次翻出，用时最短的小组获胜，增强了大家的沟通合作能力。《极速时限》项目是在用绳子围起的圆圈里面散布了30个数字，各小组代表在最短的时间内按照顺序拍打数字，不能漏拍或同拍，此项目有效增强了各小组之间的竞争意识。最后一个项目是《穿越生命线》，要求在不碰到一根1.5米高绳子的前提下，通过人梯将同伴一个个运到对面，碰到绳子视为失败要重新开始，并惩罚队长做俯卧撑。当大家看到队长因为团队失误而汗如雨下的受罚时，都既自责又被他不服输的精神所感动。经过大家坚持不懈的努力，最终所有人员都越过了“生命线”，当完成任务的那一刻，很多人都流下了激动的泪水。

活动最后，组织人事部黄泉明副科长对基地教练的辛勤付出表示感谢，对新员工在培训期间认真踏实的学习态度和强烈的集体荣誉感表示肯定，他希望新员工尽快理解医院文化、明确岗位职责、清楚办事流程、掌握核心制度，争做遵章守纪、无私奉献的南医五院人。

通过此次岗前培训，新员工们收获颇多，对医院的整体情况和岗位职责有了清晰的了解，增强了集体荣誉感、责任感、归属感和使命感，对人生目标有了明确的奋斗方向。他们纷纷表示，将立足本职、爱岗敬业、扎实苦干、无私奉献，为了患者的健康和医院的发展做出积极的贡献。

（文/图  秦新立）